众所周知，解散多年后，苏有朋和陈志朋在《天赐的声音》舞台上同台了。不得不说，这个节目也是越来越精彩了！尤其是陈志朋跟苏有朋两人在这样的一个舞台上面重遇，实在是满满的回忆杀，要知道他俩早年跟吴奇隆是“小虎队”的成员，虽然已经过去了那么多年，但是他们的名字跟歌声依然被大家记起，真的让人难忘。
而陈志朋与苏有朋也是炒出了一定的话题热度，在《天赐的声音》这个舞台上，两人也是合作唱了一首《谢谢侬》，有种看小虎队的感觉，两人默契依旧，太让人感动了。最后苏有朋还表示，他用这首歌来表达对陈志朋的支持，陈志朋不是每个人都能接受的那条龙！其实私下里两人的关系也十分亲密！
当然如今的苏有朋事业也是迎来了新的发展，而此时的他也是经营起了自己的副业，开起了餐厅，和其他明星的店一样，这家店生意也是十分火爆。而好友陈志朋也是时常给苏有朋捧场，虽然如今因为各自发展的缘故很少合作，但一有时间或是经过苏有朋的饭店也是必定会进来大吃一顿！
不过每次吃完，服务员去买单时，陈志朋都是一句"记苏老板账上"，哈哈哈，这原因也是让网友笑翻，其实对于陈志朋来说这只是小钱，但是想陈志朋苏有朋这样一个愿赊一个愿借的真的是很少，可见他们已经将彼此了亲人，自然不会再计较这些小事了。
虽然小虎队已经解散很多年了，但是他们三个一直都是非常好的朋友，希望未来他们的友谊可以一直持续下去吧！
身在职场中的我们，每天都在和人打交道。有的人擅长沟通，有的人则不擅长。即使不擅长也没有关系。只要我们想要提高自己的沟通能力，就一定可以找到办法。大多数都知道自己想要做什么，但是群被“怎么做”困住了。
对于刚入职场的小白们，来到陌生环境难免紧张，对着公司里面的同事都不敢大声说话，更别说直接和老板领导聊天了。
下面总结4种职场小白常见的入职情况，看看你有没有被我猜中吧！
话说不出口
刚刚踏入职场，肯定有很多事情是不清楚的。
虽说坐着身边的都是同事，但是名字都不知道怎么叫的情况下，你是不是尴尬的坐着，时不时看别人一眼，然后又不敢看太久，等着别人发现你的尴尬，等着同事友好的搭讪呢？
面对这种话说不出口的情况，小编有必要先科普一下：
想要沟通，第一步就是发送者的主动，只有你主动了，才能进行下一步。
小编在这里支一招：如果你实在话说不出口，也可以通过有礼貌的行为去请教他人，例如：面带微笑的挥挥手，来引起他人注意。
说不清楚
恭喜你已经迈出了职场沟通的第一步，敢于和同事交流。
可你若是向人提问问不清楚或者反反复复的问同类型的问题可是很容易遭人烦的。
职场小白很容易就这样在不经意间消磨完前辈的耐心。
如果你不知道自己是不是说不清楚的话，我在举例子好了：
A：在吗？
B：在！A：吃饭了么？B：吃了，怎么啦A：你听过xxx了吗？B：听过了怎么啦？A：我想要你帮帮忙。
本来一句话能说清楚的事，硬是要寒暄几句，显得自己效率低的同时又浪费了别人的时间。
面对话说不清楚这种情况，有讲课堂建议：
需要将思维结构化，提前先想好要说什么、有哪几点、怎么说、顺序是什么？
职场注重的是效率，因此在拜托别人帮忙的时候就应该一次的将话说清楚。可能你觉得拜托别人要先寒暄几句，但是在职场上，效率第一，这样啰啰嗦嗦的行为很容易会引人不满。
说不到点
这里肯定有人要说：说不到点不就是说不清楚吗？说清楚了，肯定说到点了啊！其实说不清楚和说不到点还是有很大区别的举个栗子：
A：你好，有空吗？我想找你帮个忙，可以把之前的文件发给我吗？B：好的，要哪个文件？A：就上次会议老板发给每人一份的那个B：是“工作汇报-周报”吗？A：是的，谢谢!其实这里也是可以一句话说到点上面去的：
A：你好，可以发一下上次会议老板发给每人一份的那个文件给我吗，我记得文件名好像叫“工作汇报-周报”B:1刚刚入职场的小白，经常看到同事们发“1”，可能会有点疑惑。其实“1”的意思就是yes，收到，明白，懂了。
说了后悔
看到这里，肯定有人要发言：说了后悔这种情况，肯定是出现在快人快语的人身上，我一个职场小白，说话哪敢脱口而出啊！确实职场有句话叫，说多错多。
但是说了后悔这种情况，一般还会出现在经验不足的职场小白身上。不是他们快人快语，而是想的还不够周到，最后被套路了。老板：忙不忙？遇到这种情况应该怎么答？想回答忙，又怕让老板觉得你在拒绝他！想回答不忙，又怕老板帮你安排更多的工作！具体要怎么答才不会后悔呢？有讲课堂给你支一招：
A：在做PPT，一个小时后约了客户在星巴克。找我有事？或者B：老板有什么事？我看我能不能帮上忙。不过我现在约了客户，大概下午才能回到公司。面对这种容易后悔的情况，除了不要脱口而出之外，还有识别是不是前辈悄咪咪给你下的套。
对于两难的问题，我们既要表明积极态度，又要进一步了解情况，给出解决方案。
（这里不是教大家去偷懒！！）如果你已经不怕遇到以上的问题，恭喜你已经摆脱了职场小白这个称号。
在人际交往中，矛盾冲突的部分最为重要，人际冲突常常会衍生出恶意、焦虑和其他人际关系问题。也就是俗话说，有人的地方，就有江湖。无论你多么小心，职场还是避免不了冲突的发生的。冲突一般分为两种：内容性冲突以及关系性冲突。
内容性冲突一般聚焦在外部事件或人身上，例如关于工作绩效考核或者晋升是否公平
关系性冲突则一般聚焦在人与人之间的关系上，下属拒绝上司的要求之类而冲突在职场中很容易产生负面影响，导致士气低落、斗志疲软，甚者还会导致人员流失。但冲突也可以帮助团队更好的表达每个人的意见，更容易反馈问题，增加团队的各方面的积极性。
冲突有其积极作用，也可以化解，因此我们不需要害怕职场冲突。
同时，努力解决人际关系中的冲突，实际上同样意味着对这段关系的重视程度。
直面冲突也意味着责任和承诺，以及展现了对维持这段关系的意愿。上班第一天就遭到了公司“老油条”的刁难，要不要离职？你又怎么知道下一份工作就没人刁难了呢？找出被刁难的原因，和当事人沟通，消除误解才是解决问题的最好办法。下班后同事想和我在背后讲老板坏话，应不应该加入？肯定是不能加入的，最多只能迎合一下。
毕竟你作为新来的员工既不知道同事和老板幕后有没有关系又不知道这位同事为何不满，干嘛要掺这一趟浊水呢？下班老板主动提出和我交朋友，该怎么办？有讲课堂还是建议公事和生活要分开，如果和老板做了朋友，在工作上面的关系就很难处理了。当然具体的做法还是看你的个人选择。
有些时候，冲突既然已经发生，那我们就只能利用沟通去解决冲突，而沟通最好的办法是站在对方的角度看问题，多想想别人为什么要这样做，就事论事。
冲突的应对策略
为了达成短期目的：如果你的目的只是为了短期内的，你可以选择妥协退让。
但是长期而言，在职场中，提升自我是最为重要的，当你对于这间公司是十分重要的甚至不可取替的时候，你说话的份量也就更高，所谓人微言轻就是这个道理。
职场沟通，其实说难并不难，说简单也不简单。甚至说话的姿势与站姿，和谈话人的位置都会影响着表达出来的效果同样一番话，不同的姿势和站姿，给别人的感觉就不一样了，更别说说话的语速和语气了。
所以，要做好职场沟通，关注细节真的很重要！最后，有讲课堂想告诉大家，在职场中无论遇到什么问题，都是需要积极应对的而非逃避、而沟通永远都是解决问题的最好方法。祝愿大家能早日适应职场新环境，早日成为职场达人。
相关问答
老板表扬我加班工作辛劳,我感到非常荣幸和高兴能够得到认可。我会继续努力工作,尽力发挥自己的能力,为公司做出更大的贡献。我知道加班虽然辛苦,但是我愿意...
[回答]可以的,可以这么做的。
作为一个人过来的人来说千万别把同事当朋友职场时非常残酷的每个人的经历都是丰富多彩,你不知道他以前的生活方式,有一种人他经常帮助你让你很感动,但职场是...
大家相继离职1年后,她们提起我,也都说有点儿怕我。我哈哈一笑,说以前是工作关系,现在大家都是朋友,一起吃饭一起闹。总结,当上司依靠你时,你不会紧张,因...
规模、需求、单位实际情况提供给系统运营商;对比三家系统集成运营商的方案,挑取最优方案。3.租用运营商线路如果涉及到跨区域视频会议,就涉及到租用运营...对...
感谢邀请!曾经我也用过亲戚的下岗证做过项目,利用国家的扶持,从社保局取得了一笔无息贷款,帮我渡过了一时的难关。但那是我相信我有实力来到期偿还这笔贷款,...
很高兴回答这个问题。现在电商是非常火的!个人一直认为只有你对一个行业感兴趣,才能做好这个行业。你对电商是否是一点了解都没有呢?如果真的是很白那种的小...
谢谢邀请!职场小白并不可怕,能意识到并从此改变是让人竖起大拇指的!下边有一篇文章,分享如何从小白到总监的,希望能帮到您找到答案!职场“小白”升职记,...
应该这么谈:1、先提前了解自己喜欢的车型。在没有去4s店之前还是要先了解一下自己喜欢的车型是什么样子的,要不然到店里你会被热情的销售洗脑的。2、询问...
不是了,人活到40岁总会有工作过,即使在职场没有呆很久,但绝不会是小白了。再简单的工作也需要做好自己的工作,和同事交流,和上司汇报,这些都是在职场里会做...
